大量解雇_理臣会计百科

大量解雇，是指企业在特定时间内解雇超过特定规模的员工。各国对于大量解雇有不同的标准，而面对大量解雇有的国家采用以专法保护，如：台湾于2003年制定《大量解雇劳工保护法》，有的则视之为一般解雇，依实务延伸至法理，如：日本。欧盟欧体陆于大量解雇时保护受负面影响劳工权益之指令，分别是1975年之《集体解雇指令》；一九七七年之《事业单位移转所有权保护受雇者权利指令》；以及1980年《雇主破产时保护受雇者指令》。其中，1975年之《集体解雇指令》主要内容如下：查看详情>>

大量裁员只是治标、暂时止血，重要的是要能迅速解决业绩低落或业务紧缩的根本因素，而要恢复元气则有赖留任员工的共同努力。因此，高阶主管们要负责整顿旧业务、排除病因、开发新业务，让垄罩在裁员愁雾和庞大工作量的留任员工看到继续努力的价值，才能让企业走出失败的泥沼。裁员是“承认失败”的讯息，但若未能妥善处理被资遣员工、留任员工士气，原本是为企业追求效益及避免可能的成本，可能还会损及员工利益，也使企业形象与商誉蒙上阴影。查看详情>>

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