月事假_理臣会计百科

月事假是指当女性因月事不适而无法工作时，便可选择享有的有薪或无薪假期。目前，月事假仍备受争议，包括被指涉及性别歧视、影响生产力等。查看详情>>

2007年，运动用品公司Nike亦在其行为守则中引入月事假，适用于全球所有地区的分部，并与其他合作伙伴签署备忘，要求他们跟随有关标准。 2016年，英国社企Coexist准许女员工在有需要时放月事假，成为首间设有月事假的英国企业。各国立法情况香港未有立法规定月事假，公务员事务局甚不积极争取，街坊工友服务处梁耀忠表示：部分男性反对月事假。在台湾，《性别工作平等法》规定女性雇员若因生理日而导致工作有困难，每月可请1天生理假，每年可请3天生理假。若全年病假总天数不超过30天，将可获支付半薪。但如果30天病假都请完，仍可再请3天生理假，但3天生理假将不支薪。请生理假亦不需证明，若雇主要求员工提出生理假证明文件，可能会被罚款。查看详情>>

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