工贼（英语：Strikebreaker），指在罢工活动中不参与罢工，而是进行工作的劳工。大致上有两种，第一种是工贼通常是在工会开始组织罢工活动时，或是在罢工进行中时，才由公司雇用进来。第二种是原先的聘员，但不参与罢工，照常工作，也会被称为工贼。 在工人运动中，某些成员为私利，给对立的雇主以金钱或其他利益收买，或受到雇主胁迫，出卖工人阶级利益。工贼破坏工业行动的一致性，将罢工等行动威力分化。 查看详情>>

国际法规 国际劳工组织（ILO）的任何公约都没有明确提及罢工权利；但是国际劳工组织的结社自由委员会通过持续的裁决确立了罢工权原则。在现行的各项人权条约中，只有经济、社会及文化权利国际公约中记载着关于保护罢工权的条款。 但是在欧盟1961年社会宪章条约中，也允许每个签署国能够删减罢工权。 查看详情>>

日本劳动法明确的规范了无论是公司或工会劳资争议的谈判条件。法律高度规范劳资关系，确保劳工能够和平的与通路冲突进行集体谈判、调解和仲裁，且禁止罢工破坏。 韩国禁止雇用工贼，尽管这种做法在韩国社会上仍然普遍。 欧洲 在大多数的欧洲国家中，工贼是非常罕见的，因此在大多欧洲国家的劳动相关法条中很少被提及到，因此通常都交由欧盟成员国各自决定自己的决策。 查看详情>>