最低工资，又称基本工资，是不少国家的劳工政策，为雇主与劳工间可以合法约定的最低薪资金额。虽然最低薪资在许多地方实行，最低工资的利弊仍有许多争议。 查看详情>>

新西兰于1894年成为首个推行最低工资的国家，其后澳洲跟着推行。很多西方国家其后陆续推行保障工人权益的法案，包括推行最低工资。现今世界上很多国家及地区，不仅西方，东方地区如香港，也设有政府立法或工会以保障工人权益。 查看详情>>

供给与需求 在主流经济学入门课本之中的供给需求分析之下，当法定最低薪资高过均衡点最低薪资时会导致失业。原因是较高薪的工作数量不足以分配给有意愿工作的人。提高基本薪资只会影响低技术的劳力市场，因为较高技术的劳力市场的薪资已经高过均衡点薪资。 实证研究 根据John Schmitt“此份报告检视近年来对最低薪资的研究（大约自2000），以得出“提高最低薪资对低薪工人的影响”的目前最佳预测，这些证据指出少量或没有影响。” 查看详情>>

支持最低工资的论据 底层劳工阶级的生活水准提升，社会平均生活水准提升。 刺激消费。可以把更多的钱分配予将薪资用光的低收入劳工，借此增加金钱流动。 对中小企业收入有正面影响（因为顾客的收入增加）。 消灭低薪职务，强迫劳工接受训练并移动到更高薪的职务。 促进科技发展。劳力价格提高后，高科技产业变得更有吸引力。鼓励工业的自动化和效率。 查看详情>>

维生工资是指一个劳工为了支付生活开销（包含食、衣、住、行）的所需的最低收入，往往比最低工资高。在英国及瑞士，维生工资的标准是每周工作40个小时所能获得的工资，不含额外的收入。 查看详情>>