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最低工资经济模型
供给与需求
在主流经济学入门课本之中的供给需求分析之下,当法定最低薪资高过均衡点最低薪资时会导致失业。原因是较高薪的工作数量不足以分配给有意愿工作的人。提高基本薪资只会影响低技术的劳力市场,因为较高技术的劳力市场的薪资已经高过均衡点薪资。

实证研究
根据John Schmitt“此份报告检视近年来对最低薪资的研究(大约自2000),以得出“提高最低薪资对低薪工人的影响”的目前最佳预测,这些证据指出少量或没有影响。”

一些实证研究试图证实最低薪资于就业之外的效益。在2012年,Michael Reich发表了一篇经济分析,说明一个上调圣地牙哥最低薪资的方案可能会刺激该城市经济约1.9亿美元。

经济学人于2013年写道:“最低工资,若没有设的太高,可以提升薪资并且对就业没有负面影响。...美国联邦的最低薪资为薪资中位数的38%,是富裕国家中最低之一。有些研究发现联邦或州立最低薪资对就业没有伤害,有些发现微小伤害,但没有研究发现严重的伤害。...过高的最低工资,然而,特别是在僵硬的劳动市场,的确会打击就业。法国有着富裕国家中最高的薪资底限,高过薪资中位数的60%,以年轻人薪资来看比例更高出许多。这有助于解释为何法国有惊人的高的年轻人失业率:26%; 15-24岁。”