无薪假（No-pay leave or furlough）。狭义而言，泛指在职业场所中，因工作业务或企业获利缩减，而导致劳方必须进行缩减工时，与资方不支付劳方休假期间工资的休假行为。广义的无薪假，则指任何不计薪的休假行为，例如事假、留职停薪、或超过天数限制的病假等。 查看详情>>

名目工时减少；但由于无薪假是裁员的前兆，员工会被告知或暗示在无薪假时若不继续到公司无薪工作，很可能会被优先裁员，而且许多公司会同时进行裁员，同样的工作量会给更少的员工负责；因此实际工时很可能不减反增。有些公司甚至会把无薪假全部排在周六周日，变相减薪。 劳工薪资缩水，在职贫穷人数增加，生育率下降，贫富差距扩大。 查看详情>>

无薪假，必须先透过劳资协商，使劳方在彻底明白后方可实施。（集体协商可以避免“个别劳工难以拒绝资方要求”的弊病，但台湾没有强制集体协商制度，因此实际上是完全由资方决定） 实施无薪假后，劳方的待遇不可低于基本工资，否则劳方可要求资遣。（非自愿失业） 实施无薪假后，雇主不得因无薪假而要员工自付健保费。（台湾） 查看详情>>

台湾 女性劳工的产假不是无薪假，应受劳基法第50条明订保障的有薪假8周（分娩）或4周（怀孕满3个月的流产）。视在职天数是否满6个月而以全薪或半薪计。 查看详情>>