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无薪假常见规范
无薪假,必须先透过劳资协商,使劳方在彻底明白后方可实施。(集体协商可以避免“个别劳工难以拒绝资方要求”的弊病,但台湾没有强制集体协商制度,因此实际上是完全由资方决定)
实施无薪假后,劳方的待遇不可低于基本工资,否则劳方可要求资遣。(非自愿失业)
实施无薪假后,雇主不得因无薪假而要员工自付健保费。(台湾)
实施无薪假,雇主不得要求、威胁或暗示员工当义工或回去上班;有上班就应补计支付员工在职期间的薪资。也就是有多少工作量就要给多少薪水。(但雇主经常以责任制、补休取代给薪或不当义工者优先裁员来规避此要求)
资遣费、退休金不能因为无薪假而减少。(但雇主经常以强签自愿离职文件来规避资遣费退休金)
台湾规定,实施无薪假必须通报政府,而且只有亏损企业能实施无薪假,同时实施无薪假的企业将冻结申请外劳。