工资（英语：salary），又名薪水，根据雇用合约，雇主周期性给付给劳工的报酬，是雇员劳动的代价，通常是以现金形式给付，属于员工薪酬的主要部分。广义上的工资，还包括各种以现金发放的薪酬，例如津贴。 查看详情>>

工资（wage）是指给普通劳力的报酬，以劳动时间为基础来计算。换取员工依据合约或其他协议所提供的服务而支付的报酬；通常是以金钱作为报酬，并且依据计时、计天或计件工作来支付。 而薪水（salary）是指给专业人士的报酬，换取员工持续的工作或服务，以相对比较长一点的时间段为基础来计算（但可能按月来支付），不以劳动时间为基础来计算。 查看详情>>

在香港的情况 在香港，工资是指根据雇佣合约所做或将要做的工作而能以金钱形式表示的所有报酬，包括佣金、勤工奖、交通津贴。工资须在工资期届满后七天内支付，否则即属欠薪，可被刑事检控。同时，雇主须就欠薪支付工资的利息。 查看详情>>

在中国大陆的情况 在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。 查看详情>>

在支付工资的那一天，称为“发薪日”，有法例保障，过期不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动基准法》等相关法律追讨雇主。 工资可以分为底薪、业务／绩效奖金及额外津贴等: 底薪：是每月每期最低的薪水保障额度。 时薪：是每小时的工作薪资，通常是打工族群的给薪方式，像是工读生，家庭教师（时薪收入最高的家庭教师，可达每小时五千以上的水准），二度就业妇女…等等。 查看详情>>