一例一休是指中华民国（台湾）蔡英文政府在2016年所推动劳工工作日数的改革政策，主要为修正《劳动基准法》（下称“劳基法”），使所有劳工每周可以有一天的例假（此例假为可劳资约定而更动，即不一定为六、日），以及一天的休息日。前者为强制休假，后者则保留弹性加班的空间，以确保劳工有足够的休息时间。 雇主可以在征询劳工同意后，让劳工在法定的休息日加班。至于例假日只有在必要时（例如天灾、事变或是突发事件），雇主才能要求劳工加班，其中劳工在“一例”的例假日加班后，雇主依规定应予劳工择日补假。劳基法的相关修正案于2016年12月6日在立法院三读通过。然而不管是例假日，还是休息日，只要劳工有加班，雇主都需要付加班费给劳工。 查看详情>>

以往只规定每七天有一天是例假日，工时为双周84小时，法定的周休二日只在公教人员与学生实施（2001年开始实施）；企业主张实际状况单周40工时，每周等于员工积欠公司2小时，这些时数累积起来等于砍七天国定假日，而公教人员与学生实施周休二日后，取消七天假，而现实情况各异：有周休二日双周84工时保有七天假者；有周休二日单周40工时保有七天假者；有周休二日双周84工时无七天假者；有周休二日单周40工时无七天假者；以及根本没有周休二日、超时工作、亦无七天假的雇主违法情形。普遍的情况是，有周休二日，无七天假，而实际工时不明，自2016年一月一日起，工时缩减至每周40小时，而每周工作六天只要加起来不超过40小时，都是合法，但如此劳工就无法享有每周二日完整的休息，故有一例一休或周休二例之提议。 台湾劳工在企业滥用责任制（上班打卡制，下班责任制）的情形下，使得普遍工作严重超时，且无加班费、补休等补偿，并且劳工谈判力低落，劳资关系严重不对等，工会无法正常运作等，根据劳动部的数字，台湾人年均工时为2141小时，介于OECD的35个国家工时的第2名至第3名间（劳动部的说法是第四名，因为有引用新加坡年工时2,3... 查看详情>>

年度终结或契约终止时，劳工特别休假未休完之日数，不论原因为何，一律折发工资。前开“年度终结”，依劳工到职日(例如：A劳工于某年10月1日到职，其年度终结日为每年之9月30日)、历年制(即每年1月1日算起至12月31日终结)或会计年度仍未确定。(第38条第4项) 劳动部于2017年3月17日，预告‘劳基法施行细则’内容，释出弹性，企业可采周年制（到职日）、历年制（1月1日-12月31日）及会计年度或学年度（教育单位、学校）结算执行特休假。 周年制可在年资期满后至结算日前的任何时间，在不妨碍生产等前提下，事先告知雇主，由劳工自主安排休假时间（任何时段皆可以一次休完或分段休）；历年制及会计年度在年资期满后至结算日前这段时间，依在职天数按比例给假，劳工则依雇主事先公告给假天数，在不妨碍生产等前提下，自主安排休假时间（按在职日比例的给假天数决定分段休或于后段一次休完）。 任职期满后，一次性给假：周年制。 查看详情>>

2015年5月8日，当时尚为民主进步党籍总统参选人的民进党主席蔡英文参访彰滨工业区线西区健和兴端子公司，并与彰滨工业区厂商座谈时说道，“政府如果只谈长期政策一定会垮，如果只谈短期政策一样会垮。最近讨论的工时和放假日，一年放一百多天；老实说，我也真的觉得，台湾劳工的假确实休太多了。工时、休假有一点到临界点，不能再往上去。一到选举，这些议题变成选举话题，理性很难出来。本来民进党立法院党团有配套方案，不知怎么变成这样过去。如果民进党再度执政，在修改劳工放假日这方面再讨论。” 针对蔡英文的“劳工假日放太多”说词，2015年5月9日，社会民主党召集人范云表示，台湾劳工每年平均工时长度是2140小时，工作日比日本多50天、比德国多94天，身为最大在野党主席的蔡英文却在工商界面前随意附和“假日放太多”的说法，实在离谱。范云认为，蔡英文说要把支持者的泪水转化成笑容，当中最重要的关键就是提升劳工权益，而不是被财团牵着鼻子走。 2015年8月28日，劳动部预告修正《劳动基准法施行细则》，预计2016年上路，法定工时缩短为每周40小时。 2016年1月1日起，《劳动基准法》法定工时由双周8... 查看详情>>