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人事管理,人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。人力只是作为一种手段、而非目的,是通过企业流程所要实现的实际目的的要素而已。 查看详情>>

现代观点下的首要目的 经济性 竞争力 满意度 员工具有成本要素和竞争要素的特点。 从行为科学来说,人事管理与企业内所有职能领域和层级进而所有员工相关。 查看详情>>