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人事管理发展原因
现代观点下的首要目的
经济性
竞争力
满意度
员工具有成本要素和竞争要素的特点。

从行为科学来说,人事管理与企业内所有职能领域和层级进而所有员工相关。

发展的原因
企业经营不断增长的规模和复杂性
人力投入的绝对和相对数量的快速增长,尤其在工业化国家
竞争的激烈化和全球化
改变了的劳动态度(价值观转变、新的生活方式、个性化)
知识在企业经营成功中不断增长的意义