工作贫穷（英语：Working poor），又称在职贫穷、穷忙族、薪贫族、勤劳贫困阶级、工作贫困阶级，是指拥有固定工作但相对贫穷（例如收入低于特定贫穷线）的人士。有别于失业者，他们虽然有得到工资，但工资的金额不足以维持一个合理的生活品质。 影响 相对于失业人士，政府较难对工作贫穷人士提供合适的支援。而工作贫穷的家庭，因缺乏资源为子女提供好的教育机会，较易使贫穷问题延续至下一代，造成世袭贫穷。当工作贫穷扩及高学历的年轻人，代表社会制造出一整个失败的世代，且此时受害者已经扩及到中产阶级与富裕阶级的子弟。 查看详情>>

工作贫穷现今有青年化的趋势，其原因包含下面几项原因： 全球化将许多工作外包给其他国家，造成本国工作机会缩减，而且这些国家以牺牲环境及人民的代价竞争。 各政府、私人、营利、慈善等单位都在寻求人力成本的精省，使用方法包括责任制、滥用实习生、滥用志工等，但政府立法执法都过于宽松。 因刚入职场的青年人，大都接受高等教育，雇主尚不清楚新进员工品质，故采用低起薪，待确认员工的素质后，予以调薪，又初任人员多属青年，又同时面对物价升高、薪酬受压等多方面压力，因此造成了工作贫穷青年化。 而有学者研究也指出，台湾的长期失业变化趋势：青年化、高学历化、初次寻职化，已经不再是传统印象中的特征：中高龄、低学历、重复寻职。当青年人也逐渐成为长期失业者的多数，这对于青年人的就业信心将产生重大的冲击，这绝对会是台湾社会活力与创新的一大隐忧。 而22K方案也为助长青年就业不稳定之隐忧。由于方案是一年的定期契约，不是传统稳定雇用的“不定期契约”，因此期满之后雇主不需给付资遣费，这种国家鼓励雇主弹性化雇用的做法，将助长企业主短期雇用或使用人力派遣的习惯，加剧“青年贫穷化”与就业的不稳定，严重侵蚀整体劳动力市场... 查看详情>>

针对工作贫穷，有人提倡以最低工资解决这个问题，但因其也有不少缺点，因此没有很多国家实施；而且实施最低工资也不一定能舒缓工作贫穷的问题，例如台湾基本工资（时薪140元/2018年起实施）离实际合理工资还有一大段距离，但台湾仍有相当部分的时薪制工作低于基本工资。另外，部分雇主也会规避最低工资或劳基法规，主要方法是使用责任制，强迫加班但不给加班费，另外也大量使用时薪制、人力派遣劳工、低薪实习生、低薪建教合作以及业务外包，医院及慈善团体喜好使用志工来节省成本、但也容易增加在职贫穷。 亦有研究表明，增加福利国家政策是减少贫困和工作贫穷的最有效途径。 为减少在职贫穷，也必需立法限制责任制、派遣制度、志工及实习，并有效执法、处罚违法雇主。台湾医疗及慈善机构利用志工名义变相规避劳动法规、并造成工作机会缩减的情形亦时有所闻。 在税制上不奖励雇用外劳或产业外移，并要求医疗及慈善机构尽避免以志工取代聘雇给薪劳工，可以增加本国人民的工作机会；以供需原理论，增加工作机会可以提高受顾者向雇主议价的能力。 查看详情>>