工作贫穷现今有青年化的趋势，其原因包含下面几项原因：

1. 全球化将许多工作外包给其他国家，造成本国工作机会缩减，而且这些国家以牺牲环境及人民的代价竞争。
2. 各政府、私人、营利、慈善等单位都在寻求人力成本的精省，使用方法包括责任制、滥用实习生、滥用志工等，但政府立法执法都过于宽松。
3. 因刚入职场的青年人，大都接受高等教育，雇主尚不清楚新进员工品质，故采用低起薪，待确认员工的素质后，予以调薪，又初任人员多属青年，又同时面对物价升高、薪酬受压等多方面压力，因此造成了工作贫穷青年化。
4. 而有学者研究也指出，台湾的长期失业变化趋势：青年化、高学历化、初次寻职化，已经不再是传统印象中的特征：中高龄、低学历、重复寻职。当青年人也逐渐成为长期失业者的多数，这对于青年人的就业信心将产生重大的冲击，这绝对会是台湾社会活力与创新的一大隐忧。
5. 而22K方案也为助长青年就业不稳定之隐忧。由于方案是一年的定期契约，不是传统稳定雇用的“不定期契约”，因此期满之后雇主不需给付资遣费，这种国家鼓励雇主弹性化雇用的做法，将助长企业主短期雇用或使用人力派遣的习惯，加剧“青年贫穷化”与就业的不稳定，严重侵蚀整体劳动力市场的稳定。其政策甚至被称为台湾人大灭绝政策。
6. 青年的贫穷化并不会反应在基尼系数等数据上，因为贫富差距的计算标准多以家庭为单位，多数家庭组成是薪资合理的老人及低薪的子女，因此子女的低薪会被父母给平均掉，因此不会反应在贫富差距的数据上。
7. 能制止这些问题的主流族群，因为年纪较高，并不会成为这些问题的立即受害者；相反的，他们短期内反而会成为受益者，因为年轻人低薪，服务业会物美价廉。他们大多抱持错误观念（误以为年轻人跟他们过去一样，只要努力就会有回报），他们误以为只要金援子女数年就好，实际上数年后他们等到的是子女出现身体或心理疾病并放弃生育，此时他们才可能会发现受害。

青年为支撑国家未来的主要生产者，因为工作贫穷、低薪或工作得不偿失的关系而无法（或不愿）成家、或无法支撑家庭开销，长久以来便会造成许多重大问题，但是当初放任这些政策的中老年族群，并不会受到惩罚。

各地情况

中华民国（台湾）

在2012年，根据行政院主计处的统计资料，在自由地区未满30岁、30至34岁、35至39岁三个组群的平均年所得，都低于15年前的水准。但消费者物价指数涨幅已是15年前的16%以上。对于整个青年就业人口都有落入在职贫穷的风险，台湾媒体有一个新名词“青贫族”。

台湾因油电双涨导致的物价上涨，与炒房的房价高涨，为存钱买房、贷款，必排挤消费、生活、教育等费用支出，贫富差距扩大，使得许多年轻人成为穷忙族^[2][3]。

日本

如下表为日本调查21世纪前10年间收入阶层分布变化表，年薪400万至2000万日圆的人数皆为下降，而低薪群的人数却增加显著。

资料来源：日本民间给与実态统计调查（国税厅）