针对工作贫穷，有人提倡以最低工资解决这个问题，但因其也有不少缺点，因此没有很多国家实施；而且实施最低工资也不一定能舒缓工作贫穷的问题，例如台湾基本工资（时薪140元/2018年起实施）离实际合理工资还有一大段距离，但台湾仍有相当部分的时薪制工作低于基本工资。另外，部分雇主也会规避最低工资或劳基法规，主要方法是使用责任制，强迫加班但不给加班费，另外也大量使用时薪制、人力派遣劳工、低薪实习生、低薪建教合作以及业务外包，医院及慈善团体喜好使用志工来节省成本、但也容易增加在职贫穷。

亦有研究表明，增加福利国家政策是减少贫困和工作贫穷的最有效途径。

为减少在职贫穷，也必需立法限制责任制、派遣制度、志工及实习，并有效执法、处罚违法雇主。台湾医疗及慈善机构利用志工名义变相规避劳动法规、并造成工作机会缩减的情形亦时有所闻。

在税制上不奖励雇用外劳或产业外移，并要求医疗及慈善机构尽避免以志工取代聘雇给薪劳工，可以增加本国人民的工作机会；以供需原理论，增加工作机会可以提高受顾者向雇主议价的能力。

而由于医疗及房屋经常是非富裕者的重大负担，因此有效的打房政策、全民健保都可以降低人民负担，进而降低生存成本、人民省下来的钱也会投入消费、扩大消费市场及就业率。

降低房屋成本也可以减缓在职贫穷，店家必须将店面租金转嫁给消费者（提高店面租金会提高物价，等于让多数人变相减薪），而住屋成本总是会吃掉一般人收入的一大比例、降低这个比例等于加薪。

改变社会对工作者的态度也是减少工作贫穷的方法，例如有许多工作的社会地位低、工作环境差、容易造成职业伤害、甚至薪水低，因此造成年轻人不愿意投入，而有高失业高缺工的问题；但只要加薪并改善工作环境（例如职场严格禁烟、提供安全防护设备、并教育职场前辈不能过度倚老卖老，让新人只需要努力熟练技能、而不用花费太多时间的经营职场人际关系），提高该工作的形象，就可以避免这个问题。

或是政府实施社会救助制度：

• 提供实用、高品质且廉价就业训练、学校教育
• 提供全民健保、医疗补贴
• 提供数量多品质高的廉价住宅
• 提供足够的生育津贴、托育补助，最好能给予养育子女者更高的住宅补贴
• 提供实质的薪资补贴，或是指定用于购买生活必需品（如食品）的消费券
• 提供劳务补贴，例如对于非富裕阶级使用本国看护、钟点佣人等补贴其薪资，对于慈善机构也可以提供劳务补贴及监督其对志工的使用，让多数志工能获得接近营利事业标准的薪水，这样私人企业必须给予较佳的条件才能找到员工