同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 查看详情>>

同工同酬的条件 劳动者的工作岗位，工作内容相同。 在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 同样的工作量取得了相同的工作业绩。 同工同酬的内容 男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。 不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。 地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。 查看详情>>

在南亚电路板公司的女雇员指控该女员工的工资均低于男性的。此外，该公司对推广和补贴显然是性别歧视。而且它已经对性别平等的法案。该员工称，该公司存在性别歧视的很长一段时间，这让女性的权利受损。工会讨价还价的雇主多年。为了解决争议，用人单位加千津贴每月的女雇员。但员工发现它仍不能消除男女薪酬差距。 2018女人迷发布幸福仕事问卷调查结果，34%的人观察到职场性别歧视的情形，27% 的人曾在职场遭遇性别歧视，其中318人表示歧视原因是因为性别被认定能力不足、有201人表示自己正处于同工不同酬的处境。 查看详情>>