台湾
在南亚电路板公司的女雇员指控该女员工的工资均低于男性的。此外，该公司对推广和补贴显然是性别歧视。而且它已经对性别平等的法案。该员工称，该公司存在性别歧视的很长一段时间，这让女性的权利受损。工会讨价还价的雇主多年。为了解决争议，用人单位加千津贴每月的女雇员。但员工发现它仍不能消除男女薪酬差距。
2018女人迷发布幸福仕事问卷调查结果，34%的人观察到职场性别歧视的情形，27% 的人曾在职场遭遇性别歧视，其中318人表示歧视原因是因为性别被认定能力不足、有201人表示自己正处于同工不同酬的处境。
英国
BBC 中国总编辑凯瑞（Carrie Gracie）发现内部两男性国际编辑比两位同职位的女性薪酬“至少多 50％”，因此辞去职务并发出公开信揭露同工不同酬的议题，以示抗议。事件曝光后，BBC 六位男性主持人休·爱德华兹（Huw Edwards）、尼基·坎贝尔（Nicky Campbell）、约翰·汉弗莱斯（John Humphrys）、乔恩·索佩尔（Jon Sopel）、尼克·罗宾逊（Nick Robinson）和杰瑞米·韦恩（Jeremy Vine）公开表示同意接受减薪。
加拿大
加拿大的女性的平均工资只有男性的87%。
2018年星巴克公开承诺，将消除性别薪资差别，确保在加拿大每个分店都实现男女同工同酬。
冰岛
冰岛的男女公务员与私人企业同工同酬法已分别于1945与1965通过。但是据实际的实现实践还有一段距离。 于是冰岛女性在联合国10月24日下午两点零五分上街抗议 因为按照男女薪资差异 按比例来算他们下午两点零五分就可以下班。 2016年10月27日以及2017年3月8日分别举行了同工不同酬的抗议游行。根据统计男性每赚1元女性只赚73先令。 根据这个计算，女性在下午2:38后的工作无法再获得报酬。因此10月27与3月8号这两天，冰岛女性在2:38分上街抗议同工不同酬。 随后冰岛国会决议在 2018年1月1日规定, 超过25人的公司或是机构，需要堤供证据来证明不管种族、国籍、性别、 性取向皆同工同酬。无法证明者将面临罚款。

2018年冰岛立法要求男女薪资平等，成为全球第一个同工同酬的国家。公共事务暨平权部部长维葛令森（Thorsteinn Viglundsson）公开发言表示：“政府有责任确保男女在职场上享有平等工作条件和机会，采取一切必要的手段”。
同工同酬的批评
对于同工同酬的原则，批评包括用来实现它和它的差距正在测量的方法机制的批评。一些右派自由主义者认为，政府行为，纠正性别工资差距起到干扰自愿交换的系统。他们认为根本问题是，雇主是作业的所有者，而不是政府或员工。用人单位协商工作，并支付按绩效，而不是根据工作职责。私营企业不会想通过少补偿他们失去其表现最好的和无法承受支付其较低的表演更高，因为整体生产率会下降。然而，在另一项研究发现，工资差距几乎消失“的时候控制了经验年的工作，教育和数字。”

相关名人
詹妮弗·劳伦斯（Jennifer Lawrence）在索尼电影公司资料遭骇流出，才发现好莱坞存在着男女同工不同酬的问题，她在受访时表示：“当我得知这件事情的时候，我第一个不是对公司生气，而是对自己生气。我气我自己提早放弃，不为自己的权力辩护。When the Sony hack happened, I didn’t get mad at Sony. I got mad at myself. I failed as a negotiator because I gave up early.”
娜塔莉·波特曼（Natalie Portman）公开发表同工同酬的感想：“我不认为男女的不同造成能力上的不同，我们只是有一个严重的问题，就是女人没有机会。”
2018年，第90届奥斯卡金像奖最佳女主角弗朗西丝·麦克多曼德在发表得奖感言时，请全场女性工作人员（演员、导演、制片、灯光、剪辑、作曲、设计.....等）起身接受全场掌声，让更多人看见性别议题与女性的声音。