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同工同酬的条件
同工同酬的条件
劳动者的工作岗位,工作内容相同。
在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
同样的工作量取得了相同的工作业绩。
同工同酬的内容
男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。
不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。
地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬。
同工同酬的反对
论资排辈系统比异性的另一名员工资历更高的雇员可支付超过即使两者都在做大致相同的工作,如果工资率的差异是基于资系统中的其他员工。
功绩制。雇员可支付超过异性,即使两者都在做大致相同的工作,如果工资率差异是基于一个系统,客观地衡量功绩上的另一位雇员。
系统测量盈利的数量或生产质量。雇员可支付多于异性即使两者都在做大致相同的工作,另一名雇员,如果工资率的差异是基于测量有多少员工在系统上生产或什么,他们生产的质量。