400-835-0088
下列表格的主要参考资料为 , 欧洲的补充资料来自欧盟网站和。父亲产假的资料来自国际劳工组织网站这个网站没有列出带薪休假的数据。 当国际劳工组织和欧盟数据不一致的时候，以欧盟数据为准。冰岛数据来自,瑞典数据来自
在某些国家, 育婴假(Parental leave)是产假与育婴假的总和(如美国、德国), 某些国家或地区则会分为产假跟育婴假(如日本、台湾)
本表只是各国的官方规定。有些雇主可能提供更好的条件，或者违反法律克扣雇员的产假。另请注意表中没有的数据不一定不存在，只不过有待补充。
亚洲及太平洋地区
| 国家或地区 | 母亲带薪产假和薪水 | 父亲带薪产假和薪水 | 母亲不带薪产假 | 父亲不带薪产假 | 限制 |
|---|---|---|---|---|---|
| 阿富汗 | 90天，100% | ||||
| 澳大利亚 | 18星期, 薪水是联邦最低工资的水平, 即是每星期$719.20澳元。 | 2星期, 薪水计算方法与母亲相同 | 1年 | 主要的婴儿照顾者, 每年人工不可超过15万澳元。因为主要协助对象是低至中收入人士。 | |
| 巴林 | 45天，100% | ||||
| 孟加拉国 | 12周，100% | ||||
| 柬埔寨 | 90天，50% | 10天家庭原因事假 | |||
| 香港 | 产前4星期，产后6星期，80% | 3天，80% | |||
| 中华人民共和国 | 98天，100%；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；晚育者，增加产假30天；实际上女职工大多数都符合晚育规定，实际产假是120天。 | 晚育，7天护理假，100%，不包括港澳地区 | |||
| 斐济 | 84天，固定薪水 | ||||
| 印度 | 135天（中央政府），90天或12周（州政府），100% | 中央政府和拉贾斯坦邦等地有15天 | 限已有不到两个孩子者 | ||
| 印度尼西亚 | 3个月，100% | 妻子分娩可享受2天带薪休假 | |||
| 伊朗 | 90天，16周66.7% | ||||
| 伊拉克 | 62天，100% | ||||
| 以色列 | 14周，100% | 1年 | |||
| 日本 | 14周，60% | 同住一户且有监护养育事实者,在婴儿满一岁前可申请最长一年无薪育儿假, 同一婴儿限申请一次 | |||
| 约旦 | 10周，100% | ||||
| 大韩民国 | 60天，100% | ||||
| 科威特 | 70天，100% | ||||
| 老挝 | 90天，100% | ||||
| 黎巴嫩 | 40天，100% | ||||
| 马来西亚 | 60天，100% | ||||
| 蒙古人民共和国 | 101天 - | ||||
| 缅甸 | 12周，66.7% | 父亲在妻子分娩后有6天休假 | |||
| 尼泊尔 | 52天，100% | ||||
| 新西兰 | 14周 | 38周 | 父亲可以分享无薪产假. | ||
| 巴基斯坦 | 12周，100% | ||||
| 巴布亚新几内亚 | 0 | 6周 | |||
| 菲律宾 | 60天，100% | 已婚男雇员7天带薪产假 | |||
| 卡塔尔 | 40-60天，公务员100% | ||||
| 沙特阿拉伯 | 10周，50%或100% | 1天 | |||
| 新加坡 | 16周，100% | ||||
| 所罗门群岛 | 12周，25% | ||||
| 斯里兰卡 | 12周，100% | ||||
| 叙利亚 | 75天，100% | ||||
| 台湾 |
劳基法：产假八星期(分娩前后,含例假日)；怀孕三个月以上流产者则四星期。 受雇六个月以上者100%；未满六个月者50%。 育婴假：6个月，60%。 公保：产假56天(含例假日)。 |
5天陪产假：100%。 育婴假：6个月，60%。 |
一年半的无薪育婴假，但可请育儿津贴2500元。 | 一年半的无薪育婴假，但可请育儿津贴2500元。 |
育婴假：劳工于任职满一年后，需在该婴儿满三岁前提出申请。假期最多至该子女满三岁止，但不得超过二年。前半年由劳工保险支付投保薪资的60%薪水，但上限为27480元, 之后无薪。
申请育婴假配偶需在职，因此父母仅能轮流分别申请。 |
| 泰国 | 90天，前45天100%，后45天50% | ||||
| 阿联酋 | 45天，100% | ||||
| 越南 | 4-6个月，100% | ||||
| 也门 | 60天，100% |
美洲
| 国家 | 母亲带薪产假和薪水 | 父亲带薪产假和薪水 | 母亲不带薪产假 | 父亲不带薪产假 | 限制 |
|---|---|---|---|---|---|
| 安提瓜和巴布达 | 13周，60% | ||||
| 阿根廷 | 90天，100% | 2天 | |||
| 巴哈马 | 8周，100% | 1周家庭原因假期 | |||
| 巴巴多斯 | 12周，100% | ||||
| 伯利兹 | 12周，80% | ||||
| 玻利维亚 | 60天，100%全国最低工资+超出部分的70% | ||||
| 巴西 | 120天，100% | 5天(Article 10, Paragraph 1, of Temporary Constitutional Provisions Act of Brazilian Constitution) | |||
| 加拿大 | 50周，55%，最多$413/周(其中35周可与父亲分享) | 35周，55%，最多$413/周 (与母亲分享) | |||
| 智利 | 18周，100% | 原为1天，2005年的Law N° 20.047增加到4天带薪休假(edward gonzalez-acosta, The New School) | |||
| 哥伦比亚 | 12周，100% | 2002年的755号法案在劳动法236条上加注了父亲享有4-8天产假权利(edward gonzalez-acosta, The New School) | |||
| 哥斯达黎加 | 4个月，100% | ||||
| 古巴 | 18周，100% | ||||
| 多米尼克 | 12周，60% | ||||
| 多米尼加共和国 | 12周，100% | ||||
| 厄瓜多尔 | 12周，100% | ||||
| 萨尔瓦多 | 12周，75% | ||||
| 格林纳达 | 3个月，前2个月100%，第三个月60% | ||||
| 危地马拉 | 12周，100% | 有2天分娩假 | |||
| 圭亚那 | 13周，70% | ||||
| 海地 | 12周，其中6周100% | ||||
| 洪都拉斯 | 10周，其中84天100% | ||||
| 牙买加 | 12周，其中8周100% | ||||
| 墨西哥 | 12周，100% | ||||
| 尼加拉瓜 | 12周，60% | ||||
| 巴拿马 | 14周，100% | ||||
| 巴拉圭 | 12周，其中9周50% | 2天 | |||
| 秘鲁 | 90天，100% | ||||
| 圣卢西亚 | 13周，65% | ||||
| 特立尼达和多巴哥 | 13周，60%-100% | ||||
| 美国 | 0周 | 0周 | 12周 | 12周 |
FMLA (Family Medical Leave Act)将规定: 雇员必须为特定雇主(所有公营机构；以及距雇员工作地点75英里且雇员人数超过50名的私营雇主) 之前必须受雇于特定雇主至少12个月，其间至少工作1250小时等限制。 |
| 乌拉圭 | 12周，100% | 公务员3天 | |||
| 委内瑞拉 | 18周，100% |
欧洲
| 国家 | 母亲带薪产假和薪水 | 父亲带薪产假和薪水 | 母亲不带薪产假 | 父亲不带薪产假 | 限制 |
|---|---|---|---|---|---|
| 奥地利 | 16周，100% | ||||
| 白俄罗斯 | 126天，100% | ||||
| 比利时 | 15周，前30天82%，其后75% | ||||
| 保加利亚 | 120-180天，100% | ||||
| 塞浦路斯 | 16周，75% | ||||
| 丹麦 | 18周，100% (父母一方可再休32周) | 14天带薪产假 | |||
| 爱沙尼亚 | 140天，100%，多胎妊娠者或产后发生健康问题者154天 | 14天，可在产后6个月内使用 | 3年 | ||
| 芬兰 | 105天，80%, 其后158天可与父亲分享 | 18天，另外可与母亲分享最多158天 | 可到孩子满三岁 | ||
| 法国 | 16周，100%；第三个孩子26周，100% | 2周 | 104周 (2年)，与父亲分享 | 104周 (2年)，与母亲分享 | |
| 德国 | 14周，100%。其中产前6周，12周(67%)可与父亲分享.最低2个月 | 0 | 156周 (3年)，与父亲分享 | 156周 (3年)，与母亲分享 | 带薪产假其间部分薪水必须由私人健康保险支付，其余的由雇主支付 |
| 希腊 | 16周，75% | ||||
| 匈牙利 | 24周，100% | 5天 | |||
| 冰岛 |
90天，80% (以前2年的薪水为准)，2007年每月最高不超过518，600冰岛克朗(5,950欧元或8，100美元)，最低不低于100,604冰岛克朗 (1,150欧元或1,575美元)
+ 父母双方可分享90天 |
母亲 | 13周 | 13周 | 父母之前必须连续工作至少6个月。孩子满8岁时过期。 |
| 爱尔兰 | 26周 (6.5个月) | 0 | 16周(4个月)，可与父亲分享 | 16周(4个月)，可与父母分享 | |
| 意大利 | 22周(5个月)，80%；产前2周 | 13周(3个月)，80% | 最高26周(6个月)，父母共计不超过44周 | 最高26周(6个月)，父母共计不超过44周 | 带薪休假员工的劳动合同中必须包括社会保险 (INPS) |
| 拉脱维亚 | 10天 | ||||
| 列支敦士登 | 8周，80% | ||||
| 卢森堡 | 16周，100% | ||||
| 马耳他 | 13周，100% | ||||
| 荷兰 | 16周100% | 2天，100% | 13周，100% | 13周，100% | 无薪休假限于已受雇1年以上者，孩子满8岁时过期。 |
| 挪威 | 56周(13个月)，80%；或46周(11.5个月)，100%。母亲必须产前休假至少3周，产后至少6周。父亲必须休假至少10周。剩下的休假父母可以分享 | 45周(10.5个月)，80%；或35周(8个月)，100%，与母亲分享。但父亲必须至少休假6周。 | 分娩后2周 (但父亲的雇主大多数支付薪水) | 带薪产假的条件是分娩前的10个月父母在工作。否则产假不带薪，但由政府补贴一笔固定金额。 | |
| 波兰 | 16-18周，100% | ||||
| 葡萄牙 | 150天，80% | 5天 + 2周 | 母亲产假中6周为必休。母亲未用的休假日可由父亲享受 | ||
| 罗马尼亚 | 112天，50%-94% | 5天 | |||
| 俄罗斯 | 140天，100% | ||||
| 斯洛文尼亚 | 90天 | ||||
| 西班牙 | 16周，100% | 母亲产假中，最多15天可与父亲分享。 | |||
| 瑞典 | 480天(16个月)，前390天80%（有最高限制），后90天为固定薪水。最低产假为60天，可与父亲分享 | 480天(16个月)，前390天80%（有最高限制），后90天为固定薪水。最低产假为60天，可与母亲分享 | |||
| 瑞士 | 16周，100%。其中8周必须休 | 无 | 无 | 无 | 不得解雇怀孕女雇员 |
| 土耳其 | 16周66.7% | 公营机构3天 | |||
| 乌克兰 | 126天，100% | ||||
| 英国 | 6周，90% + 20周固定薪水（2006年3月为£108.85) | 2周，固定薪水（2006年3月为£108.85) | 26周 | 0 | 带薪产假条件：之前支付社会保险至少26周，必须提前通知雇主。孩子满6岁之前，受雇1年以上的父母还各可享受13周的无薪假期。 |
非洲
| 国家 | 母亲带薪产假和薪水 | 父亲带薪产假和薪水 | 母亲不带薪产假 | 父亲不带薪产假 | 限制 |
|---|---|---|---|---|---|
| 阿尔及利亚 | 14周，100% | 3天 | |||
| 安哥拉 | 90天，100% | ||||
| 贝宁 | 14周，100% | ||||
| 博茨瓦纳 | 12周，25% | ||||
| 布基纳法索 | 14周，100% | ||||
| 布隆迪 | 12周，50% | ||||
| 喀麦隆 | 14周，100% | 10天带薪家庭事假 | |||
| 中非共和国 | 14周，50% | ||||
| 乍得 | 14周，50% | 10天带薪家庭事假 | |||
| 科摩罗 | 14周，100% | ||||
| 刚果 | 15周，100% | ||||
| 科特迪瓦 | 14周，100% | 10天带薪家庭事假 | |||
| 刚果民主共和国 | 14周，67% | ||||
| 吉布提 | 14周，50% (公务员100%) | 10天带薪家庭事假 | |||
| 埃及 | 50天，100% | ||||
| 赤道几内亚 | 12周，75% | ||||
| 埃塞俄比亚 | 90天，100% | 有特殊情况可享受5天带薪休假 | |||
| 加蓬 | 14周，100% | 因家事可享受10天带薪休假 | |||
| 冈比亚 | 12周，100% | ||||
| 加纳 | 12周，50% | ||||
| 几内亚 | 14周，100% | ||||
| 几内亚比绍 | 60天，100% | ||||
| 肯尼亚 | 2个月，100% | ||||
| 莱索托 | 12周 | ||||
| 利比亚 | 50天，50% | ||||
| 马达加斯加 | 14周，100% | 10天因家庭原因的无薪休假 | |||
| 马里 | 14周，100% | ||||
| 毛里塔尼亚 | 14周，100% | ||||
| 毛里求斯 | 12周，100% | ||||
| 摩洛哥 | 12周，100% | ||||
| 莫桑比克 | 60天，100% | ||||
| 纳米比亚 | 12周 | ||||
| 尼日尔 | 14周，50% | ||||
| 尼日利亚 | 12周，50% | ||||
| 卢旺达 | 12周，67% | 2天 | |||
| 圣多美普林西比 | 60天，100% | 10天 | |||
| 塞内加尔 | 14周，100% | ||||
| 塞舌尔 | 14周，固定薪水10周 | 因“体恤理由”可请4天带薪休假 | |||
| 索马里 | 14周，50% | ||||
| 南非 | 12周，45% | 因家庭责任可请3天带薪休假 | |||
| 苏丹 | 8周，100% | ||||
| 斯威士兰 | 12周 | ||||
| 坦桑尼亚 | 12周，100% | ||||
| 多哥 | 14周，100% | 至多10天"家庭原因"带薪休假 | |||
| 突尼斯 | 30天，67% | 私营雇主1天，公营雇主2天 | |||
| 乌干达 | 4周，100% | 4周 | |||
| 赞比亚 | 12周，100% | ||||
| 津巴布韦 | 90天，60%/75% |
闽公网安备 35020302032726号