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锁厂分类
锁厂(Lock out)是雇主所采取的暂时性停工,大部分的锁厂是一种对抗行为,即劳资争议发生后,劳方已采取罢工、怠工等行为,雇主为减轻损失、遂将工厂关闭。雇主有时会针对罢工、怠工的范围与严重程度,仅将受到波及的部门或生产线关闭,而不将整场关闭。

锁厂与罢工均为暂时性停工,两者都是劳资争议时,迫使对方接受己方条件的撒手锏,其不同处在于罢工为工人所发动,集体拒绝向雇主提供劳务;锁厂则为雇主所主导,拒绝接受工人提供劳务,有时称为暂时性的集体解雇。

攻击性锁厂
攻击性锁厂又称为“先发的攻击性锁厂”,即劳资争议发生之际,为免劳动者行使罢工、怠工等争议行为造成雇主之损害,而先发制人的将作业场所予以关闭。学理上认为采攻击性锁厂,已有其“必要性”之限度内始应予允许,以免雇主隐藏经营上或天灾事变之理由而为锁厂。一般在劳资争议之际,劳资双方失去均衡致雇主负担过重;或当时之危险性对雇主而言,明白、具体且现实存在等紧急性之情形均属之。

防御性锁厂
防御性锁厂又称为“被动的防御性锁厂”,即劳资争议之际,劳动者已出现罢工、怠工等争议行为,为减轻或避免雇主损害,而被动的将作业场所予以关闭。例如在劳资争议发生之际,劳动者采部分罢工,为避免相关部门机能瘫痪情形发生;或波状罢工时,因生产所需之停机后开机的时间及经费;或怠工时因效率低下导致产品质量降低考虑均属之。