同值同酬（英语：Equal pay for work of equal value）是一个劳工权益的概念，指男性和女性所从事的职业虽不相同，但所做的劳动有同等价值，则应获得相同的薪资。雇主可透过工作评估过程，比较不同职位的工作内容或对雇员的要求，以评定有关职位的价值是否相等。其目的是为了解决 “职业隔离”的问题。 查看详情>>

工作经验、经历、教育程度 精确熟练度及手的灵活能力 体能上的要求 智力的要求 注意力及其他精神上的要求 详细的工作评量 同值同酬可行性争议 查看详情>>

劳动部指出，近10年台湾两性平均薪资差距从92年20.1%下降至102年16.1%，即女性需增加工作天数从74天减至59天，两性平均薪资差距缩小4个百分点及减少15个工作天数，虽有逐渐缩小之趋势，两者间仍是有差距。 根据《性别工作平等法》第十条：雇主对受雇者薪资之给付，不得因性别或性倾向而有差别待遇；其工作或价值相同者，应给付同等薪资。违法第十条者，根据性别工作平等法第38-1条，处新台币十万元以上五十万元以下罚锾。 查看详情>>