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同值同酬考量标准
考量标准
考量的方针如

工作经验、经历、教育程度
精确熟练度及手的灵活能力
体能上的要求
智力的要求
注意力及其他精神上的要求
详细的工作评量
同值同酬可行性争议
同值同酬的争议与可行性疑问一直存在着,争议的重点系赞成者和反对者诠释同值同酬的概念不同。

赞成者意见:两性虽被区隔在不同职业,但是若是经过工作评鉴,如两者的工作技术、能力、工作条件都“相当”,则应获相同的薪资,因此同值同酬立法有必要。
反对者意见:质疑每家公司之工作评鉴标准不一,无法客观的评估或比较。同时,如何评估以及如何建立有效的比较价值都是问题所在。