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同值同酬名词介绍
同值同酬(英语:Equal pay for work of equal value)是一个劳工权益的概念,指男性和女性所从事的职业虽不相同,但所做的劳动有同等价值,则应获得相同的薪资。雇主可透过工作评估过程,比较不同职位的工作内容或对雇员的要求,以评定有关职位的价值是否相等。其目的是为了解决 “职业隔离”的问题。

而雇主可以评估之方法有许多种,然而都必须以客观因素为基本考量,且评估过程及结果必须不得含性别偏见。重要的是,为同一雇主做同值工作的男女雇员,在雇用条款及条件上应获划一的待遇。