2007年的WBI-Zogby的统计数据显示，目前美国有13%的员工遭受到职场欺凌，有24%的人表示过去曾遭受过欺凌；另外12%的人曾目睹过职场欺凌。且报告显示，有将近一半(49%)的美国劳工曾遭受过欺凌，或是目睹过同事遭到欺凌。

2008年，Judy Fisher-Blando博士发表的关于攻击行为的论文：工作场所欺凌对其工作满意度和工作成效的影响。科学的研究确定了受到影响的员工，几乎有75%的人曾遭受过欺凌或亲眼目睹工作欺凌。

根据2010年国家健康访谈调查职业健康补编（英语：National Health Interview Survey Occupational Health Supplement） (NHIS-OHS)的调查，全国的劳工有8%的人曾在工作上遭到威胁、暴力或骚扰。

性别
参见：性别歧视主义和性别歧视性语言
在性别方面，职场欺凌研究所(2007)发现，妇女成为欺凌目标的可能性似乎更大，因为有57%的报告指出被欺凌的目标是女性；而男性则是容易参与欺凌的行为(60%)，而欺凌的目标通常是女性(71%) 而NHIS-OHS也印证了之前的发现，女性(9%)被骚扰、威胁或遭欺凌的比率高于男性(7%)。

种族
种族也可能是一个在工作场所遭到欺凌的原因。根据职场欺凌研究所2007年的调查，显示出了目前或曾经受到欺凌的比例：

拉美人（52.1%）
黑人（46%）
白人（33.5）
亚洲人（30.6%）
而目睹欺凌的比例分别为：

亚洲人（28.5%）
黑人（21%）
拉美人（14%）
白人（23.4%）
而没有遭到欺凌，也没有目睹过欺凌情形的比列为：

亚洲人（57.3%）
白人（49.7%）
拉美人（23.2%）
黑人（23.4%）
婚姻状况
曾经历过不友善的工作环境（英语：Hostile work environment）的离婚劳工比例高于已婚劳工、未婚劳工和丧偶的劳工

教育
曾经历过不友善的工作环境（英语：Hostile work environment）的劳工，仅有高中学历的劳工比例高于有大专或是高中教育程度以上的学历。

年龄
研究显示，年龄高于65岁的劳工较不容易遭到欺凌，但根据Einarsen和Skogstad(1996)的研究却有截然不同的结果，显示老员工比较容易被年轻的员工欺负。

产业
在产业群中，比较每一产业在过去1年中发生的职场欺凌情形，在行政管理(16%)和零售贸易业(10%)有较高的机率发生职场欺凌。 在建筑业(5%)、金融保险业(5%)、制造业(5%)和较专业的科学和技术方面的产业(6%)发生职场欺凌比例的比例较低。

职业
在职业群中，比较每一职业在过去1年中发生的职场欺凌情形，社区和社会服务工作者发生的职场欺凌情形比例较高(16%)。 建筑工程(4%)、电子业(4%)、金融业务(5%)发生职场欺凌情形的比例较低。