旧制(一次给付)
旧制的劳保老年给付规定并没有改变，但需2008年12月31日前已有投保劳保的劳工才能适用，如符合下列条件之一，仍得一次请领老年给付：

投保年资合计满1年，男性年满60岁或女性年满55岁退职者。
投保年资合计满15年，年满55岁退职者。
在同一投保单位参加保险之年资合计满25年退职者。
投保年资合计满25年，年满50岁退职者（不必在同一投保单位）。
经中央主管机关核定具有危险、坚强体力等特殊性质之工作合计满5年，年满55岁退职者。
一次请领老年给付的计算标准：

保险年资合计每满1年，按平均月投保薪资发给1个月；超过15年部分，每满1年发给2个月，但最高以45个月为限。
超过60岁以后之保险年资最多以5年计，但合并60岁以前之老年给付，最高以50个月为限。
一次请领老年给付须同时符合年龄、年资及退职3个条件，若申请者仍继续工作尚未退职，纵使年龄及年资符合条件，仍不得请领。
旧制所产生的问题
属于一次给付，很可能由于个人资产配置不当、社会动荡等因素，使得退休后的老年的生存风险仍高，难以真正保障退休者及其亲属之生活。

新制(年金给付)
年满60岁有保险年资：

保险年资合计满15年者，请领老年年金给付。
保险年资合计未满15年者，请领老年一次年金给付。
注：60岁请领年龄自施行第10年起提高1岁，其后每2年提高1岁至65岁。即1957年(含)以前出生者,请领年龄为60岁；1962年(含)以后出生者,请领年龄为65岁

按月请领老年年金的计算标准： 下列2种方式择优发给：

A式:月投保薪资×年资×0.775﹪+3,000元。
B式:月投保薪资×年资×1.55%。
注:每延后1年，额增4%，最多增给20%。每提前1年，减领4%，最多减领20%。