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人力派遣演变
劳动派遣的前身,应是由从事人力招募与就业媒合的“人力资源管理顾问公司”渐渐转变而来的。此类公司主要是在专门从事职业介绍与媒合,并接受求才企业的委托来招募符合相关要求的员工。后来,应部分求才企业的要求,改招募一些短期性的人力作为补充,因为是应临时之需,所以企业不愿将此类劳工纳入企业的正式编制中,故演变成“人力顾问公司将此类劳工加以聘雇,派往指定的企业提供劳务”的方式。

劳动派遣的另一个前身可以说是由“承揽”型态转变而来的,最初是将企业内部与生产事业直接关联的工作,委托、交付企业外的他人来“承揽”,也就是所谓的“外包”,其主要的用意在于节省人事成本,避免因短期性或季节性的人力需求而必须另外负担长期雇用劳工所衍生的雇用责任。此后,“承揽”的业务范围逐渐扩大,连同企业内部一些易于分开计算且与品质无直接关联的生产劳务活动,也交付给企业外的他人而形成“劳务承揽”。企业因担心无法直接监督管理其工作之过程,损及企业利益和形象,故除了想委外以省去将来终止契约的成本,又想拥有更多对劳工指挥监督权限,至此,劳动派遣制度因运而生。