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支持和反对标准工时的论点
支持 反对
  • 劳者多得,保障长时间工作人士,并减少失业率
    • 雇员超时工作有“超时补薪”
    • 增加劳工收入
    • 增加雇主多雇用员工的诱因,降低失业率
  • 确保加班费令劳工更愿意加班工作
  • 促进作息平衡
    • 更能享受家庭生活
    • 增加休息时间
    • 有助身心健康
    • 劳工能有更多时间参与工余进修
    • 更高比例的国民能在中老年时继续工作及自我照顾
    • 令政府在社会福利、医疗支出等开支减少
  • 工时缩短、更多在生产工序使用机器,有助提高劳工生产力
  • 避免产品及服务质量低落
    • 统计数据显示,医疗疏失多发生在医护人员过劳时
  • 企业营运成本上升
    • 雇主可能以降低基本薪水、兼职替代全职、减少或取消花红等方法以抵消超时补薪带来的成本上升
    • 兼职替代全职的情况下,劳工除了以往的全职工作外,可能要从事多一份兼职以保持收入水平
  • 生产下降
  • 造成失业
  • 延后退休年龄,一生总工时可能不变
  • 不是达成作息平衡的良方
  • 不同行业就业/商业模型不同,难以订立划一标准
    • 专业人士医生律师会计师的工时较长且难以界定他们在工作的时间
    • 可能需要豁免这些长工时的职业
  • 工时计算问题会引起劳资冲突