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绩效管理与发展介绍
绩效管理与发展（Performance Management Development，PMD）为企业对员工一种绩效评估考核制度， 有别于过去的考绩制度，此制度除了于某一段特定的时间的绩效之外，还要求员工的未来发展能力能够符合公司发展目标，如果企业采用此制度，除了主管评估员工过去整年考绩绩效外，还会与其他部门主管一起探讨员工的未来潜能，以作为奖励、调整职务及升迁的依据，并且重视员工对组织的目标贡献度以及未来发展潜力。 绩效管理与发展的目的，是希望主管与部属间借由沟通讨论，经常对于工作期望及表现进行以提供有助于未来发展的建议与回馈，有助于工作绩效的提升，并使员工能获得教学相长，使主管与部属能与企业策略目标互相契合。绩效管理不仅包括个别员工的绩效评估，更应结合个别员工的绩效与组织的绩效，最终目的还是要提升组织整体的效能。
会计科目汇编
收入是指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。
个人所得税
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工资，薪金所得计算
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劳务报酬所得计算
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印花计算税
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税款滞纳金计算
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金额大小写转换
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按揭计算器（车贷房贷）
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发票查询
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应税货物或劳务
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应税服务
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车船税
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房屋出租税收
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社保费
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滞纳金计算
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