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其他地区的公积金
退休保障
马来西亚雇员公积金,五十五岁以下,收入五千马币以下,雇主每月需支付员工薪资13%,员工自付11%,作为退休储蓄金;五十五岁以上,收入五千马币以下,雇主每月需支付员工薪资6.5%,员工自付5.5%,作为退休储蓄金。
新加坡中央公积金制度,全由政府管理,管理费低,并保证每年至少有 2.5%利息,截至2013年规定,当地雇员每月供款占月薪的 20%,雇主则供 16%。。但每个人有三个账户。
台湾的强制性公积金,全民医疗保险部分为全民健康保险,劳工有劳保、劳退;农、渔民有农渔保、农保老年年金(老农津贴);军、警、公、教有相应保险金、退休金;其他25岁至65岁的国民,则属于国民年金保障。
中国大陆的住房公积金,通常政府机构、事业单位、国有企业、外资企业、城镇私营企业、社会团体的职工都必须强制储存住房公积金,基本储蓄比率为雇主和员工各5%,资金由各地方的公积金中心管理。政府保证利率不低于同期一年定存基准利率,公积金可用于申请低息住房贷款、偿还住房按揭、缴纳房租、支付重大疾病医疗费。与养老保险和医疗保险不同之处在于,保险的个人账户通常为记账数字,提取条件极为苛刻,公积金的账户可以在出境定居、退休、丧失劳动能力或死亡后申请提现。
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